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企业要加强知识性员工的培养

彼得·德鲁克曾指出,知识是今天唯一影响深远的资源。传统生产要素土地、劳动和资本虽没有消失,但已经变成第二位。

知识型员工具有很强的创新能力,能帮助企业在巨变的市场环境中发现商机、获得优势,所以对企业而言,他们的能力是非常稀缺、无法替代的。相对于一般员工,他们更具备创造性,更注重追求自主性、个性化和多样化,更注重自己的尊严和自我实现的价值。

知识型员工所具有的四个主要特点:高个人素质、较强自主性、高价值的创造性劳动、强烈的自我价值实现愿望。

知识型员工价值=稀缺性x忠诚度。一个具有极高稀缺性但不忠诚的员工,对企业的发展可能会造成更大的负面影响。

忠诚度是指员工对群体、企业组织的认同和竭尽全力的态度以及行为,是行为忠诚与态度忠诚的有机统一。它不是对企业管理者的忠诚,也不是对职业的忠诚,而是对企业的忠诚。

任何组织如果没有对组织保持忠诚的知识型员工的支持,组织必然会因为缺乏人才而面临被淘汰的危险。

此外,知识型员工并不是简单可以自制和替代的。



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